De Participatiewet

”De Participatiewet heeft ten doel dat meer mensen met arbeidsvermogen aan het werk kunnen, ook mensen met een beperking” De Particiatiewet gaat voor mij meer over zinvol bezig zijn en naar vermogen kunnen meedoen. Het gaat hier weer over ontdekken van kwaliteiten van mensen. Want niet zelden vallen bijvoorbeeld mensen met hoogfunctionerend autisme uit binnen de betaalde arbeidsmarkt. Eigenlijk is er heel veel kennis over hoe dat anders kan, maar deze kennis is lang niet altijd bekend en beschikbaar. We weten vaak heel goed wat werkt, zoals Levensloopbegeleiding bij autisme. Lees verder.

Ondersteuning op alle leefgebieden

Mijn ervaring vanuit 3Kennisbronnen is dat door alle loketten, mensen vaak niet geholpen worden om op de juiste plek te kunnen werken. Er zijn zoals gezegd vele pilots, handreikingen en adviezen en vaak veel verschillende professionals die betrokken zijn vanuit hun eigen professionele stukje. Als denken en doen vanuit 3Kennisbronnen de norm is, dan kan er maatwerk geleverd worden, vanuit het perspectief van de mens. Een voobeeld uit de praktijk van 3Kennisbronnen: een echtpaar (hoogfunctionerend autisme en add) waar ik jaren betrokken was en begeleid heb op alle leefgebieden (praktische zaken in huis, relaties, werk, indicaties aanvragen, mee naar artsen en het uwv en coaching binnen het eigen bedrijf). Man heeft sinds enkele jaren niet aangeboren hersenletsel (NAH) en via een 65-plus uitzendbureau een erg geschikte betaalde parttime baan kunnen vinden. Open over zijn beperking en wat hij nodig heeft. Mijn bekendheid en betrokkenheid bij het gezin heeft erg goed gewerkt, vooral het gelijkwaardig naast mensen staan en ondersteunen op alle leefgebieden. Natuurlijk stond eigen regie voorop.

Neurodiversiteit op de werkvloer

”Neurodiversiteit betekent simpel weg dat elk brein anders funcioneert. Neurodiversiteit zou meer als kracht gezien kunnen worden dan als stoornis (ad(h)d- autisme-hooggevoelig- hoogbegaafd -dyslexie etc). Mensen denken, leren en werken simpelweg op een andere manier dan neurotypische mensen. Neurotypische mensen zijn mensen die denken en doen wat normaal, gemiddeld is volgens onze standaard. Het gaat allemaal over hokjes, juist de kwaliteiten van andersdenkende zijn zo nodig in onze maatschappij. Lees verder.

Vanuit 3Kennisbronnen

Ik heb vanuit 3Kennisbronnen iemand begeleid die door de gemeente in de groenplatsoenen gezet was, omdat ze niet wisten hoe ze hem aan een passende baan konden helpen.Terwijl deze persoon hoog opgeleid was binnen de IT-branche. Door maatwerk (out of the box), samen solliciteren, eerlijk te zijn over wat er nodig was, de werkgever coaching aan te bieden, heeft deze persoon inmiddels een vaste hbo-baan. Hij wordt op waarde geschat door zijn collega’s en geaccepteert om wie hij is. De directeur bleek zelf ook neurodivers te zijn. In dit mooie verhaal was het essentieel om te ondersteunen vanuit 3Kennisbronnen. Hierdoor had hij zeggenschap over zijn eigen toekomst.